同和的员工是公司的核心财富，我们提供具竞争力的多元化的组合薪酬福利体系。根据员工的岗位、工作类别、工作量、承担的职责，并参考市场水平等因素，建立合理有效的薪酬制度。我们以国家和当地政策为基础，结合公司的行业特点，制定了医疗、保险、假期、培训、员工活动、生活福利等制度。对于关键型人才，还享受长期激励计划，旨在确保我们的员工能够愉快、健康地工作和生活，与公司共同成长的同时，实现自我价值。

公司注重和激励员工的技能及职位晋升，以提升员工个人素质和工作技能，充分调动员工的主动性和工作热情，并在公司内部营造公平、公正、公开的“机会均等”的晋升机制，惟才是举，无论学历、资历，只要绩效优异、表现突出，就有晋升机会。