人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才， 更是企业发展的后劲。对新引进的大学生和内部推荐人才设定合理的培养模式，不仅能优化公司内部的人力资源结构，提升人员素质，更能促进年轻人不断地成长，保证企业不断地保持活力和创造力。喜鹊人才计划作为同和公司资源储备的重要环节，鼓励和支持个人思维创新，提供频繁多样的学习成长机会、以及广阔的职业发展前景。

对我们来说，人才是最重要的财富，他们将先进技术转换成商业解决方案。基于独特的人才培养体系和文化氛围， 同和人具有自我管理，协作性强，基于问题持续改进的特点。我们致力于培养中国最好的程序员。作为国内最早的敏捷实践者，同和将敏捷理念融入到了公司的日常工作中。我们重视教育和培训，几乎每周都有关于敏捷开发、英语和最新技术的培训。我们珍视客户，对提供更加优质的服务和解决方案有着无比的执着和热情。