稳定的员工保有率在成功的项目中起到十分重要的作用。同和长期关注员工的身心健康及个人发展，通过系统化的激励措施，确保员工的离职率长期处于较低水平。对于员工技能上的差异可能对客户带来的风险，公司采取培训的方式来增强员工相关方面的能力，公司建立有专门的培训部门，负责培训的组织与实施，培训部门针对不同客户，开发相对应的培训课程，为不同客户进行定制化的技术和专业素养的培训，同时也对员工的综合素质进行针对性的训练和培训。

• 长期职业培训体系
  同和培训体系旨在帮助员工提高工作技能和工作效率，提供前沿IT技术、工具、流程以及语言等培训，促进个人职业生涯的发展。人才培养一直是公司持续发展的重点。同和在人才培训与培养方面采取两种方式，一方面针对工作和自我提升的需要，给在职员工提供持续的培训。另一方面,与各大院校合作开展大学毕业生的实习培训，从大三或者大四的在校大学生中招募优秀学生并提供实用的软件开发、流程管理、语言等相关培训。
• 多层次培训结构
  同和的培训课程分为三类，一是“技术课程”，主要针对当前主流技术的应用及实践；二是“流程课程”，包括开发流程、项目管理、CMMI认证等；三是“商业 课程”，包括商业技能、跨文化交流、职业行为标准等。这些课程的设置帮助我们的员工提升他们的工作能力、推动其职业发展，同时使他们能够为客户提供高质量的服务。
  
• 实习生/毕业生培养
  每年在各高校选取成绩优秀，综合素质好的学生参加公司实习。这些学生会在公司接受为期4周的企业文化，职业素养等方面的培训；然后将接受为期6至8周的基础技术培训；之后将参与到实际项目组中，在实践中不断成长。实习期结束后，优秀的实习生将转为正式员工。
  
• 社招员工的培训
  公司将根据客户需求及项目要求，从项目组、部门到公司不同级别开展技术培训；同时公司成立了“Tonghesoft大学”，员工不仅可以在Tonghesoft大学中提升自己的技术实力，还将通过商务礼仪，外语等课程提高自己的综合素质。